Деятельность компании «ПЕТЕРБУРГ ПЕРСОНАЛ» призвана способствовать росту цивилизованности рынка труда и культуры управления персоналом. Мы стремимся содействовать организационному, управленческому развитию компаний наших Партнеров посредством применения международных стандартов при решении кадровых вопросов.

Наш кодекс.

Политика, которой придерживается компания «ПЕТЕРБУРГ ПЕРСОНАЛ» – соблюдение стандартов качества и следование критериям профессионализма и принципам деловой этики в сфере кадровых услуг.

Компания «ПЕТЕРБУРГ ПЕРСОНАЛ» неукоснительно придерживается этики работы с Партнерами и дорожит профессиональной репутацией своих Партнеров, уважительно относится к их правам и достоинству.

! Мы не допускаем разглашения информации, которая может причинить вред Партнерам или их профессиональной репутации , и обеспечиваем абсолютную конфиденциальность закрытой информации, полученной от Партнера.

! Мы уважаем уникальность и индивидуальность каждой компании, поэтому всегда готовы к гибким и неординарным решениям и эксклюзивному подходу.

! Мы сохраняем анонимность Партнера до тех пор, пока от него не будет получено разрешение на разглашение соответствующей информации.

! Мы исключаем действия, в результате которых может пострадать Партнер или ухудшиться их нынешняя ситуация.

! Мы применяем специальные методы диагностики только с согласия Партнеров.

! Мы придерживаемся принципов независимости и объективности суждений.

! Сотрудники, трудоустраиваемые нашей компанией, гарантированно не получают от нас других предложений по работе.

! Сотрудники, работающие в компании, с которой мы сотрудничаем, не рассматриваются нами как кандидаты на наши другие вакансии.

! Мы сохраняем анонимность Партнера до тех пор, пока от него не будет получено разрешение на разглашение соответствующей информации.

! Мы проверяем документы кандидата и рекомендации.

Компания «ПЕТЕРБУРГ ПЕРСОНАЛ» уважительно относится к Соискателям на вакансии наших Партнеров, их правам и достоинству.

! Мы исключаем действия, в результате которых может пострадать профессиональная репутация Соискателей или их ситуация на нынешней работе.

! При отборе Соискателей мы избегаем дискриминации по половым, расовым, национальным, религиозным, возрастным или политическим признакам и руководствуемся исключительно требованиями заказчика к профессиональному и психологическому портрету кандидата.

! Мы применяем специальные методы оценки соискателей только с их согласия.

! Мы придерживаемся принципов независимости и объективности при оценке соискателей.

! Мы ни в какой форме, и ни при каких обстоятельствах не запрашиваем вознаграждения от соискателей за их трудоустройство.

Термолегуляторы Danfoss встроенный фильтр радиопомех
Хотите классно провести время в Петербурге? Хостел Yes! гостиница для молодых.